Cómo optimizar su perfil de LinkedIn para que lo encuentren los reclutadores
La mayoría de los reclutadores no lee perfiles de LinkedIn, los busca. Escriben criterios en un buscador y revisan lo que aparece. Si su perfil no está construido para esa búsqueda, no importa qué tan bueno sea su historial, porque nadie lo verá.
Optimizar el perfil consiste en dos cosas: aparecer en la búsqueda y convencer a quien entra.
El titular es lo más importante
Por defecto LinkedIn pone su cargo actual. Ese espacio vale más que eso, porque aparece en cada resultado de búsqueda y pesa en cómo lo encuentran.
Escriba el puesto que busca, más su especialidad, más un diferenciador.
- Débil: "Colaboradora en Empresa X"
- Mejor: "Analista de Finanzas | Reportería y cierre mensual | Bilingüe inglés y español"
Use los términos que un reclutador escribiría, no títulos internos de su empresa que nadie busca.
La foto y la portada
Una foto clara, con buena luz, donde se le vea la cara y una expresión natural. No hace falta un estudio fotográfico, sí hace falta que se vea profesional. Los perfiles sin foto reciben mucha menos atención.
La imagen de portada es espacio gratuito. Algo sobrio relacionado con su campo funciona mejor que la imagen por defecto.
El resumen: escríbalo en primera persona
Las primeras líneas son las que se ven antes de pulsar "ver más", así que ponga lo importante al inicio. Cubra qué hace, en qué es fuerte, qué resultados ha logrado y qué busca ahora.
Escriba como habla. Los resúmenes en tercera persona suenan distantes, y los llenos de frases corporativas no dicen nada.
Experiencia: no copie el CV
LinkedIn permite más contexto que un currículum. Para cada puesto, una o dos líneas sobre el alcance del rol y luego tres o cuatro viñetas con logros concretos.
Incluya las palabras que describen su trabajo tal como se buscan en el mercado. Si es especialista en cuentas por pagar, esa frase debe aparecer literalmente en algún lugar del perfil.
Aptitudes y validaciones
Las aptitudes influyen en las búsquedas. Priorice las más relevantes para el puesto que quiere, no las que más validaciones tienen por casualidad. Pida validaciones a colegas con quienes trabajó de cerca y devuelva el gesto.
Configuración que la gente olvida
- Abierto a oportunidades. Puede activarlo solo para reclutadores, sin que su empresa actual lo vea. Es una de las señales más usadas en las búsquedas.
- Ubicación. Manténgala actualizada. Muchas búsquedas filtran por país o zona.
- URL personalizada. Edítela para que sea su nombre y úsela en el CV.
- Idioma del perfil. Si aplica a empresas internacionales, cree la versión en inglés del perfil. LinkedIn lo permite y muestra la versión según quien lo consulte.
Actividad: menos de lo que cree, más de lo que hace
No necesita publicar todas las semanas. Comentar con criterio en publicaciones de su sector, compartir algo relevante de vez en cuando y mantener el perfil actualizado es suficiente para que su nombre circule.
Coherencia con el CV
Fechas, cargos y nombres de empresas deben coincidir con su currículum. Las diferencias generan dudas justo en el momento en que alguien está decidiendo si lo llama.
Una prueba sencilla
Abra una ventana privada, busque el tipo de perfil que usted representa con los términos que usaría un reclutador y vea si aparece. Si no, revise el titular y las aptitudes antes que cualquier otra cosa.
Trabajamos estrategia de CV y LinkedIn como servicio, incluyendo el posicionamiento para los puestos que realmente quiere. Escríbanos si quiere que lo revisemos juntos.